¿Dónde están todas las entrenadoras?

Gina Lucrezi brinda orientación a su grupo femenino de trail running, Trail Sisters

USA Track and Field (USATF) hizo avances revolucionarios al nombrar a Rose Monday como entrenadora en jefe del equipo de EE. UU. en 2021. Pero mirando a los atletas de atletismo de todo el país, muy pocos son entrenados por mujeres.

De hecho, en un estudio de 37 años titulado «Mujeres en el deporte intercolegial», los profesores de Brooklyn College Emerita R. Vivian Acosta, Ph.D. y Linda Carpenter, Ph.D., JD observaron una disminución constante en la cantidad de entrenadoras en jefe en 24 deportes universitarios de la NCAA a partir de 2014.

Las organizaciones rectoras como la USATF y la Asociación de Entrenadores de Atletismo y Campo Traviesa de los Estados Unidos (USTFCCCA) han tomado medidas lentamente para proporcionar recursos a las entrenadoras y amplificar sus voces.

A partir de 2014, la USTFCCCA inició un evento de mujeres en el entrenamiento que se llevó a cabo junto con la reunión anual de la asociación. El evento destaca a las entrenadoras de la NCAA y brinda oportunidades de capacitación y creación de redes para entrenadoras.

Entrenadores como Juli Benson, quien lideró una exitosa carrera profesional y olímpica antes de entrenar en la NCAA durante 19 años, están viendo el impacto positivo de una mayor conversación y visibilidad en torno a las entrenadoras.

Juli Benson brindando comentarios en color en una competencia de atletismo bajo techo.

“(Las entrenadoras) no eran algo que extrañara o anhelara conscientemente, porque, sinceramente, no había muchas a las que mirar, especialmente cuando estaba en la universidad”, dice Benson. “Ahora las entrenadoras son más visibles y hay más conversaciones sobre cómo navegar el entrenamiento en una profesión dominada por hombres”.

Si bien la visibilidad de las entrenadoras universitarias y de élite ciertamente está aumentando, Benson y muchos otros creen que el enorme compromiso de tiempo que se requiere para entrenar tanto a campo traviesa como a atletismo aleja a las mujeres con familias de ser entrenadoras.

“El entrenamiento es tan único que cada día se ve diferente, no puedes ir a casa y cerrarle la puerta. Si eres parte de una familia en la que ambos padres trabajan, eso se convierte en un gran desafío, y creo que ese es realmente el mayor impedimento para que las mujeres se dediquen al entrenamiento”, dice Benson.

Por ejemplo, el calendario de un equipo de atletismo de la NCAA presenta carreras varias veces por semana, sin mencionar las horas de prácticas, fuerza y ​​acondicionamiento, y otros entrenamientos. Hay pocos descansos entre las temporadas de interior y exterior, lo que genera un horario de trabajo continuamente ocupado.

Sin embargo, las mujeres que deciden sumergirse en el caótico pero gratificante mundo del coaching no pierden la esperanza. La creciente hermandad entre las entrenadoras de todos los niveles aporta un atractivo aspecto de camaradería.

“Cuando tienes más conversaciones al respecto y escuchas a otras entrenadoras que están tratando de operar al más alto nivel de su industria, ves que hay personas a las que puedes llamar y hablar sobre tus luchas diarias y cómo equilibrar las cosas. dice Benson.

Si bien los pasos que han tomado USATFCCCA y USATF son ciertamente avances, las carreras universitarias y de élite no son las únicas áreas que carecen de entrenadoras.

Construyendo comunidad en los senderos

Gina Lucrezi sonriendo en un sendero de montaña

Mujeres como Gina Lucrezi, fundadora de Trail Sisters, han llamado la atención sobre la falta de cobertura y visibilidad de las mujeres y entrenadoras en el trail running.

Lucrezi no es ajena a la escena de las carreras. Como una de las atletas más condecoradas en la historia de la Universidad DeSales, Lucrezi se convirtió en una exitosa corredora profesional de senderos, donde su atención se centró en los prejuicios de género de la industria de las carreras de senderos.

“Trabajando en la industria del trail running, vi que las mujeres eran olvidadas en muchas planificaciones”, dice Lucrezi. “Si no nos incluye en ninguno de sus procesos de marketing o pensamiento, nos excluye del deporte, le guste o no. Me dije a mí mismo que me quejaría de esto o que haría algo al respecto, así que hice algo”.

Trail Sisters, que se fundó en 2016, se dedica a fomentar la participación y crear oportunidades para las mujeres en las carreras de montaña. Su sitio web presenta recursos como calendarios de carreras, retiros, grupos de capacitación comunitarios y una lista de entrenadores.

“En nuestra pestaña de recursos tenemos un archivo de entrenadores con más de 100 entrenadoras. Es gratis para ellos continuar y enumerar su servicio y cualquiera que busque un entrenador puede encontrar uno. Queremos crear una plataforma donde más entrenadoras puedan obtener la visibilidad que necesitan”, dice Lucrezi.

Trail Sisters, un grupo de defensa y carreras de senderos para mujeres.

La lista de entrenadores de Trail Sisters cuenta con entrenadores de todo el país que se especializan en carreras de montaña e incluso representan a grupos de entrenamiento dirigidos por mujeres.

“Creo que el beneficio de tener una entrenadora es el hecho de que ella comprende inherentemente todo lo que atraviesa una mujer. Es difícil entenderlo por completo si no lo estás pasando tú mismo”, dice Lucrezi.

La creciente presencia de plataformas dedicadas a crear visibilidad y recursos para entrenadoras en todos los deportes ofrece una red esencial para las mujeres que buscan liderar en el atletismo.

En 2018, la Alliance of Women’s Coaches, anteriormente denominada Alliance of Women’s Coaches, se renombró para convertirse en WeCOACH. La organización se fundó a partir de un programa de desarrollo profesional escrito para mujeres entrenadoras en la NCAA en 2011 y se dedica a brindar oportunidades de creación de redes, programas de contratación y desarrollo profesional para mujeres entrenadoras en todos los niveles de los deportes de la NCAA.

Al empoderar a las entrenadoras en niveles altos, se puede sentir un efecto de goteo en los programas de secundaria y preparatoria.

Nutriendo a las futuras atletas femeninas

La autora, entrenadora y atleta Melody Fairchild da fe del poder de tener modelos femeninos a seguir en todos los niveles de carrera en su libro, «Girls Running».

“Lo escribí porque los equipos de niñas, las comunidades en las que vivimos y este mundo necesitan mujeres que puedan hablar con confianza por sí mismas, defenderse y, sobre todo, conocer y confiar en sus instintos”, dice Fairchild.

El libro ofrece orientación para padres, entrenadores y niñas a medida que crecen como individuos y atletas. A través del deporte de correr, Fairchild enseña una autoestima positiva y un impulso para buscar la excelencia en todos los aspectos de la vida.

Además de escribir, Fairchild fundó Boulder Mountain Warriors, un programa de carreras para niñas, para promover el desarrollo saludable, la autoimagen y, por supuesto, el amor por correr entre las niñas de primaria y secundaria.

“Las niñas necesitan mujeres modelos a seguir porque el viaje de una mujer a la edad adulta es una transición importante y significativa que debe considerarse como tal, no como una molesta distracción de correr rápido”, dice Fairchild. “Con suerte, los modelos a seguir de las mujeres permitirían esto en sus atletas, mientras las ayudaban a perfeccionar sus espíritus competitivos y luchadores que quieren, necesitan y merecen ganar”.

Mirando hacia el futuro

A la luz de las acciones de los órganos rectores y el coraje de las mujeres en la industria del atletismo, el futuro de las entrenadoras parece cada vez más brillante.

Los aspirantes pueden consolarse con el 40 por ciento de los equipos femeninos de la NCAA dirigidos por una entrenadora en jefe. Sin embargo, es difícil ignorar el deslumbrante 3 por ciento de los equipos masculinos de la NCAA liderados por mujeres.

“Creo que solo puede ayudar a todos los deportes tener mujeres en más roles de liderazgo, pero creo que solo darles una voz a las entrenadoras exitosas es realmente importante para tener un producto probado y mostrar, ‘Así es como puedes administrar y equilibrar tu vida. ‘”, dice Benson.

Arreglar esta discrepancia parece crear un sistema que no discrimine a las mujeres que se dedican tanto a sus familias como a sus carreras. La equidad en el entrenamiento en todos los niveles de atletismo se basa en dar a las mujeres la oportunidad de liderar y verse a sí mismas en esos puestos.

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